التدريب هو وسيلة من وسائل زيادة الأداء من حيث الكفاءة والكمية للموظف. بحيث يصبح الموظف يستطيع من خلال التدريب ان يؤدي المهام المنوطة اليه بأقل وقت ممكن وبأقل هدر للموارد. وايماناً منا في تنمية قدرات موظفينا بالدرجة الاولى وبموظفين القطاع الخيري والربحي تم تأسيس هذا المركز.

لماذا التدريب؟  
1-  يهيئ الفرصة أمام المتدرب لاكتساب معارف جديدة في مجال عمله .
2-  يساعد على اكتساب مهارات جديدة ، تتطلبها مهنة المتدرب.
3- يساعد على تغيير الاتجاهات، واكتساب اتجاهات إيجابية تجاه المهنة الممارسة من قبل المتدرب، مما يؤدي إلى رفع روحه المعنوية، وزيادة إنتاجيته بالعمل.
4- يكسب المتدرب أفاقاً جديدة في مجال ممارسة مهنته وذلك من خلال تبصيره بمشكلات مهنته وتحدياتها وأسبابها وكيفية التخلص منها، أو التقليل من آثارها على أداء العمل.
5-  غرس مفاهيم، وإكساب أساليب التعلم المستمر في المتدرب من خلال تمكينه من مهارات التعلم الذاتي المستمر.
6-  يساعد المتدرب للإنفتاح على الآخرين من زملائه بهدف تنميته مهنياً، وذلك من خلال إيجاد فرص الاحتكاك مع الزملاء في إطار المهام والنشاطات الجماعية التي تتطلب العمل التعاوني وتسييد روح الجماعة.
من هنا كان مركز التدريب الاداري المستمر